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Augmentation du SMIC et du SMC au 1er janvier : Quel impact ?

Le 16/01/2013

Compte tenu de l'obligation légale de revalorisation du SMIC au début de chaque année civile, le taux horaire du SMIC est porté à 9,43 € à compter du 1er janvier 2013 (au lieu de 9,40 € au 1er/07/2012) .

Le SMIC mensuel correspondra à 1 430,22 euros brut sur la base de la durée légale de 35 heures (151,67 heures mensuelles). Cette revalorisation de 0.3% correspond à la stricte augmentation légale.

Il convient de prendre également en compte l'avenant 73 à la CCNS relatif à la revalorisation du SMC (salaire minimum conventionnel) au 1er janvier 2013 (augmentation de 1,7%) qui fait suite à une première augmentation au 1er septembre 2012.


Donc, en ce qui concerne la rémunération des salariés, un double minimum s'applique : la rémunération versée ne peut être inférieure ni au SMIC, ni au SMC de leur groupe de classification. En principe, les minima conventionnels sont plus élevés que le SMIC mais il peut arriver exceptionnellement que le SMIC devienne supérieur au SMC des groupes de classification les plus bas.

C'est le cas des salariés du groupe 1 effectuant plus de 10 heures hebdomadaires, dont le SMC (9,41 €/h) demeurera inférieur au SMIC, malgré son augmentation issue de l'avenant 73.


Tableau récapitulatif de l'impact des différentes revalorisations (légales et conventionnelles) :


NB : Les cellules grisées correspondent aux catégories de salariés bénéficiant d'un SMC inférieur au SMIC, pour lesquelles il conviendra d'appliquer ce dernier minimum

Source : cosmos.asso.fr



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